A Lufthansa Csoport csökkenti az üzemanyag-fogyasztást a szállított utasok számának növekedésével
A hónap elején közzétett 2013-as Fenntarthatósági Jelentés ismét rávilágít a Lufthansa Csoport erős elkötelezettségére a társadalmi felelősségvállalás különböző vonatkozásai iránt. A jelentés közzétételét kommentálva Mr. Christoph Franz, a Lufthansa Csoport igazgatóságának elnöke elmondta:
„A felelős humán- és környezetgazdálkodás a vállalat filozófiájának része, és jelentős mértékben hozzájárul a Lufthansa csoport sikeréhez. Ezért az üzemanyag-hatékonyság folyamatos javításába való befektetés erősíti gazdasági egyensúlyunkat, ugyanakkor segít csökkenteni környezetterhelésünket. Az ökológiai és a gazdasági kérdések összefüggenek."
A fogyasztás hatékonyságát tekintve a társaság kiemelten törekszik az ökológiai és gazdasági célok összehangolására. 2012-ben a Lufthansa Csoport új rekordot döntött a kerozinfogyasztás terén. A csoport légitársasága tavaly átlagosan 4,06 liter üzemanyagot/utast fogyasztott száz kilométerenként, ami mintegy 3 százalékos csökkenést jelent 2011-hez képest.
Olvas: Lufthansa csoport Romániában – számok és tervek 2013-ra
A forgalmi teljesítmény mintegy 2 százalékkal nőtt 2011-hez képest (tonnakilométerben mérve). A csoport 144.745 1,6 tonnával, 455.000%-kal kevesebb üzemanyagot használt fel, mint az előző évben, ennek eredményeként a szén-dioxid-kibocsátás XNUMX ezer tonnával csökkent.
Az új, modern, csendesebb és üzemanyag-hatékonyabb repülőgépekbe való befektetés az éghajlati és környezeti felelősségvállalás fontos szempontja. Az új flottamegújítási programmal, amely a Lufthansa-csoport történetének legnagyobb ilyen jellegű programja, a társaság jelentős előrelépést tesz a károsanyag-kibocsátás és a zajcsökkentés terén.
A csoport vállalatai az elmúlt években számos üzemanyag-hatékony repülőgép-modellt kezdtek el üzemelni, mint például az Airbus A380 vagy az újabb Boeing 747-8.
Olvas: A Lufthansa megkapta az új Airbus A380-as repülőgépet
2013 végén a Lufthansa Cargo megkapja az első két rendkívül hatékony Boeing 777F teherszállító repülőgépet. A Felügyelő Bizottság által márciusban jóváhagyott 108 új repülőgép beszerzése is fontos lépés a környezetvédelem és a repülőterek közvetlen közelében élőket érintő zajkibocsátás csökkentésében. A megrendelt repülőgépek, a Boeing 777-300, az Airbus 320ceo és az A320 / A321neo a legmodernebb technológiát alkalmazzák. Az eddigi rendelési listán 236 repülőgép szerepel listaáron összesen 22 milliárd euró értékben, amelyek 2025 végéig bekerülnek a cégcsoport flottájába.
Olvas: Hazaérkezett a Boeing 747-8i Lufthansa repülőgép
A modern, alacsony károsanyag-kibocsátású repülőgépekbe való befektetés mellett a Lufthansa iparági partnerekkel, kormányzati tisztviselőkkel, egyetemekkel és kutatóintézetekkel együtt folyamatosan dolgozik innovatív zajcsökkentő intézkedések kidolgozásán. Ide tartoznak például a meglévő légi járművek módosításai és a repülés során keletkező zaj csökkentésére szolgáló eljárások alkalmazása.
A légijárművek kifutópályája és vontatása, valamint egyéb közlekedési eszközök földszinti üzemeltetése tekintetében a cél a környezetkímélő és költséghatékony működés kialakítása. Így a jövőben a repülőgépek a kifutópályán már nem saját hajtóművekkel, hanem elektromos traktorok vagy a repülőgépbe integrált elektromos eszköz segítségével közlekednek a kifutón a horgonyzóhelyig a termináltól vagy a hangárig. A csoport megkezdte a szükséges tesztek elvégzését ezzel kapcsolatban.
Olvas: A Lufthansa elektromos hajtást tesztel (videó)
A Lufthansa 2012 tavaszán indította útjára a szervezeti programot.SCORE – Változás a siker érdekében”, amely a gazdasági fenntarthatóságot célozta meg. A SCORE segítségével a cél az, hogy 2,3-re 2015 milliárd euróra javítsák a működési eredményeket. A SCORE több mint 2.500 egyedi projektet foglal magában, amelyek közül 800 már befejeződött.
A Lufthansa felelősséget vállal alkalmazottai iránt, a drasztikus változások idején is. Így a fenntartható és felelősségteljes személyzeti politika kifejeződéseként a vállalat kidolgozta a COMPASS programot, hogy segítse az alkalmazottakat és a vezetőket karrierjük sikeres átirányításában. Emellett a Lufthansa számos kezdeményezést indított a csoporton belüli sokszínűség előmozdítása érdekében. Ennek a szempontnak például egyre nagyobb jelentősége van vezetői pozíciók betöltésekor. A cél többek között a női vezetők számának 30%-os növekedése 2020-ra 2010-hez képest. Németországban ez az arány 20,2%-ot jelent a teljes vállalatra vonatkoztatva. 2012-ben ez az arány 15,5%, nemzetközi viszonylatban 13,6% volt. Annak érdekében, hogy a nők könnyebben juthassanak vezetői pozíciókhoz, a cég elindította a „Fókuszpálya” programot. Olyan kérdésekre összpontosít, mint a kapcsolati készségek, a személyiség, az önmenedzselés és a karriertervezés. 2012 végén a Lufthansa csoport 116,957 147 alkalmazottat foglalkoztatott világszerte, 44,7 országból, ennek XNUMX%-a nő volt.
A Lufthansa Csoport 2012-ben különböző akciókkal is ellátta társadalmi kötelezettségeit. A társaság számos projektet támogatott a szociális segélyezés, a kultúra, az oktatás, a környezetvédelem és a sport területén. A vállalat például a mozgássérült sportolókat támogatta az "ARANY - Du kannst mehr als du denkst" ("ARANY - Többre képes, mint gondolnád") című filmprojekt támogatásával, amely három világklasszis sportoló történetét mutatta be a londoni paralimpiai olimpiára vezető út.
A Lufthansa Csoport vállalati felelősségvállalás iránti elkötelezettségét is elismerték. A vállalat például megkapta az Air Transport World "Az év arany öko légitársasága" díjat, és az Airline Business magazin Airline Strategy Awards "Környezetvédelem" rovatában az első helyen végzett.