A TAROM a vállalat helyreállítási tervének részeként megkezdte a személyzeti átszervezési eljárásokat
A TAROM bejelentette, hogy elindított egy személyzeti átalakítási projektet, amely a vállalat helyreállítási tervének egyik kulcseleme. Ez az intézkedés annak a kiterjedt eljárási programnak a része, amelynek keretében az Európai Bizottság tavaly év elején jóváhagyta, hogy a román állam mentőkölcsönt nyújtson a TAROM számára. Ezt követően a vállalat 24. augusztus 2020-én értesítette az Európai Bizottságot a szerkezetátalakítási tervről, hogy a következő 5 évre állami támogatást kapjon a szerkezetátalakításhoz.
A COVID-19 világjárvány kapcsán a nemzeti és európai és globális szintű utazási korlátozások következtében a légi személyszállítási szektor jelentős visszaesést tapasztalt 2020-ban (az előző évekhez képest több mint 60%-kal), jelentős veszteségeket okozva az ágazat szereplői számára.
A TAROM megkezdte a személyzeti átszervezési eljárásokat
Így a rendkívül nehéz piaci körülmények között a cég rövid távú talpraállása kritikussá vált, ami szükségessé vált a már a bezárt időszak alatt végrehajtott költségcsökkentési intézkedések (alacsonyan képzett munkaerő műszaki munkanélkülisége, számos belső és külső megszüntetése). ügynökségek, önkéntes indulási program végrehajtása, az üzemeltetési költségek csökkentése, a repülőgépek földi megőrzése) közép- és hosszú távú hatású intézkedésekkel meg kell duplázni.
A TAROM a személyi állomány átstrukturálásával a jelenlegi és a következő évek becsült tevékenységi volumenéhez viszonyítva optimális szervezetméretezést céloz, a személyi jellegű ráfordítások csökkentése, de a tevékenységek hatékony vállalati szintű elosztása is.
Ennek az intézkedésnek a végrehajtása több jogi lépést ír elő a szerkezetátalakítás alatt álló állomány átlátható, méltányos szempontú versenyeztetésen alapuló értékelésére, szétválasztására vonatkozóan, valamennyi érintettel közölve, valamint az elbocsátandó munkavállalókkal való munkaviszony megkötésére vonatkozóan. felosztási folyamat. Az intézkedés becsült időtartama 6 hónap, ami a vállalat személyzeti költségeinek átlagos évi 8 millió euróra becsült csökkenését eredményezi.
A Társaság szerkezetátalakítási tervében szereplő további középtávú intézkedések a repülőgép-flotta optimalizálását, a kereskedelmi optimalizálást és a költségoptimalizálást célozzák.